Sucessão em empresa familiar: por que o plano costuma falhar na governança, e não na escolha sucessor.
Quando uma empresa familiar fala em sucessão, a conversa quase sempre começa por um nome: qual filho, qual sobrinho ou se o próximo comando virá de um executivo de mercado. A escolha importa, mas raramente é o ponto em que o processo falha. O que costuma faltar é a estrutura que permite a qualquer sucessor […]
PLR 2027: o programa que vira salário fixo quando a meta não é clara
Entre outubro e dezembro, muitas empresas começam a discutir a participação nos lucros ou resultados do ano seguinte. Na maioria dos casos, a conversa gira em torno do valor a distribuir. A pergunta que define se o programa funciona é outra: o que exatamente o colaborador precisa entregar para receber, e se ele sabe disso […]
O critério de promoção mais comum no Brasil é também o que mais gera gestor despreparado
Um estudo conduzido por pesquisadores da Universidade de Minnesota, do MIT e de Yale analisou o desempenho de 53.035 profissionais de vendas em 214 empresas americanas entre 2005 e 2011, acompanhando 1.531 promoções de vendedor para gerente de vendas ao longo desse período. O resultado confirma um padrão que a maioria das empresas reconhece de […]
O Brasil troca de funcionário mais rápido que qualquer país do mundo, e sua empresa nem mede o custo disso.
O Brasil lidera o ranking mundial de rotatividade de mão de obra. Em vários setores, mais de metade do quadro muda em um único ano. Boa parte das empresas trata isso como característica do mercado de trabalho, não como custo de gestão. É aí que o problema se esconde: rotatividade alta raramente aparece como uma […]